Regler i ansættelsesforholdet
Et ansættelsesforhold vil altid være omfattet af regler og aftaler. Dette kan for eksempel være om arbejdstid og pauser.
De fleste regler indgår typisk ansættelseskontrakten eller personalehåndbogen. Reglerne og aftalerne skal naturligvis overholdes. Overholdes de ikke, kan dette medføre ansættelsesretlige sanktioner, som en advarsel, opsigelse eller bortvisning.
I de følgende emner kan man læse mere om hvordan man sikrer sig, at reglerne i ansættelsesforholdet overholdes og hvad der kan ske, hvis medarbejderen ikke gør det. Der er også beskrevet nærmere om hvordan man skal forholde sig ved ændringer i ansættelsesforholdet.
Dine rettigheder
Mange har større forventninger til deres rettigheder i en ansættelse, end de nødvendigvis kan regne med. Feriefridage, pension og løn under barsel er ikke selvfølger, men de kan indgå. Og du kan altid forsøge at forhandle dig til individuelle rettigheder.
Heldigvis garanterer loven dig en række rettigheder som lønmodtager. Rettighederne kommer blandt andet til udtryk i de minimumskrav, der skal være opfyldt i din kontrakt. Men betalt fri juleaftens- og nytårsaftensdag er fx ikke noget, der tilkommer lønmodtagere pr. automatik. Faktisk er der en række rettigheder, du ikke kan tage for givet.
Det gælder for eksempel:
- Barnets første sygedag
- Feriefridage (den 6. ferieuge)
- Betalt fri juleaftens- og nytårsaftensdag
- Pension
- Løn under barsel
Disse ekstra rettigheder kan enten fremgå af overenskomsten, hvis du er omfattet af sådan en (det skal i givet fald fremgå af din kontrakt), eller være beskrevet i en personalehåndbog. Ellers kan du forsøge at forhandle dig frem til dem på egen hånd. Her er det vigtigt, at du er opmærksom på, hvordan en eventuel pensionsdækning er skruet sammen. Så du er klar på hvordan – og om overhovedet – du er dækket ved fx tab af erhvervsevne.
Individuelle aftaler
I princippet er der ingen grænser for, hvilke rettigheder du kan forsøge at forhandle dig frem til. Men typiske rettigheder – i tillæg til de ovennævnte – er for eksempel:
- Fri telefon
- Fri bil
- Forhøjet ferietillæg (hvis du har betalt ferie)
- Bonus
- Rejseudgifter
- Betaling ved overarbejde
På samme måde kan der også være bestemmelser i din ansættelse, der begrænser dig i forskellige henseender og er til for at beskytte din arbejdsgiver. Man kalder dem ”byrdefulde bestemmelser”, og de er vigtige at være opmærksom på.
Begrænsninger (”byrdefulde bestemmelser”) du bør være opmærksom på:
- Opsigelse med forkortet varsel ved sygdom (120-dages reglen)
- Kunde- og konkurrenceklausuler
- Tavshedspligt