Opsigelse i henhold til funktionærloven
Bliver du opsagt som ansat efter funktionærloven, har du krav på at kende årsagen. Du har også krav på et opsigelsesvarsel, som afhænger af din anciennitet. Nedenfor kan du læse mere om, hvad funktionærloven siger om opsigelse.
Funktionærloven og opsigelsesvarsler
Efter funktionærloven gælder følgende varsler:
- Op til 6 måneders ansættelse - 1 måneds opsigelsesvarsel
- Fra 6 måneders til 3 års ansættelse - 3 måneders opsigelsesvarsel
- Fra 3 års til 6 års ansættelse - 4 måneders opsigelsesvarsel
- Fra 6 års til 9 års ansættelse - 5 måneders opsigelsesvarsel
- Over 9 års ansættelse - 6 måneders opsigelsesvarsel
Opsigelsesvarslet skal altid afgives til udgangen af en måned, og opsigelsesvarslets længde skal tælles med, når ancienniteten bliver beregnet. Fratrædelsesdatoen i henhold til opsigelsen skal dermed ligge inden for den pågældende anciennitetsperiode, ellers har du krav på det opsigelsesvarsel, der hører til den næste periode.
I praksis gælder der altså følgende opsigelsesvarsler, hvis man er ansat den 1. i en måned:
| Ansat ved opsigelsestidspunktet i op til | Opsigelsesvarsel til udgangen af en måned |
| 5 måneder | 1 måned |
| 2 år og 9 måneder | 3 måneder |
| 5 år og 8 måneder | 4 måneder |
| 8 år og 7 måneder | 5 måneder |
| Over 8 år og 7 måneder | 6 måneder |
Bemærk, at du skal have modtaget opsigelsen inden månedens udgang klokken 23.59, før varslet træder i kraft.
Du har været ansat i 3 år og 6 måneder. Dit opsigelsesvarsel er på 4 måneder.
Bliver du opsagt til fratræden d. 30. september, skal du have modtaget den skriftlige opsigelse senest d. 31. maj klokken 23.59. Modtager du først opsigelsen d. 1. juni, rykkes din fratrædelse til 31. oktober – altså en hel måned senere.
Sådan udregnes din anciennitet
Din anciennitet regnes fra den dag, du ansættes. Det betyder, at en eventuel prøvetid tæller med.
Hvis du har været vikar og fortsætter i stillingen umiddelbart efter udløbet af vikaransættelsen, bliver vikaransættelsen talt med i din anciennitet. Det gælder både i forhold til opsigelsesvarsel, godtgørelse mv.
Det samme gælder hvis du som elev efter overstået elevtid fortsætter i en funktionærstilling hos samme arbejdsgiver.
Bemærk. Hvis du ikke er omfattet af funktionærloven, afhænger det af din overenskomst, om du din vikar- og/eller elevtid tæller med i ancienniteten. Er du i tvivl om, hvad der gælder, kan Ase vejlede dig.
Undtagelser: Opsigelse i særlige tilfælde
Der kan aftales særlige undtagelser fra funktionærlovens opsigelsesvarsler med din arbejdsgiver. Er det tilfældet, vil de fremgå af din ansættelseskontrakt. Typisk handler fravigelserne om prøvetid, 120-dages-reglen eller længere opsigelsesvarsel.
Opsigelse i prøvetiden
I ansættelseskontrakten kan det aftales, at det gælder en prøvetid på op til 3 måneder i begyndelsen af din ansættelse. Er det tilfældet, kan arbejdsgiveren opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel til fratrædelse, såfremt du fortsat er inden for prøvetid. Det betyder at reglen om, at opsigelsen først kan få virkning ved en måneds udgang ikke gælder i prøveperioden.
120-dages reglen
Det kan aftales i ansættelseskontrakten, at 120-dages reglen finder anvendelse. Det betyder, at du kan opsiges med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, hvis du inden for et sammenhængende tidsrum af 12 måneder har modtaget løn under sygdom i mere end i alt 120 sygedage. Opsigelsen skal ske i umiddelbar forbindelse med udløbet af de 120 sygedage, og mens du stadig er syg.
Der gælder helt specifikke krav ved anvendelse af 120-dages reglen. Det betyder at fyring på grund af sygdom i nogle tilfælde kan være uberettiget – en såkaldt usaglig opsigelse. Er du blevet opsagt med baggrund i 120-dages reglen, så kontakt Ase for rådgivning om din situation og dine rettigheder. Vores jurister kan hjælpe dig md at vurdere om din opsigelse er sket på en saglig baggrund.
Aftale om forlænget opsigelsesvarsel
Der kan indgås en skriftlig aftale om et opsigelsesvarsel, der er længere end det, der gælder i funktionærloven. Vær opmærksom på, at dit opsigelsesvarsel kun kan forlænges, hvis din arbejdsgivers varsel tilsvarende forlænges med samme antal måneder. Er der kun tale om en forlængelse af dit opsigelsesvarsel, er aftalen ikke gyldig.
Hvis du ikke er funktionær
Hvis du er dækket af en overenskomst, afhænger opsigelsesvarslet af, hvad der står i den konkrete overenskomst.
Hvis du hverken er omfattet af en overenskomst eller af funktionærloven, kan opsigelsesvarslerne som udgangspunkt aftales frit i den individuelle ansættelseskontrakt.
Hvis der ikke er aftalt noget varsel, gælder der et sædvanligt og rimeligt varsel bedømt ud fra forholdene på arbejdspladsen og den branche, som arbejdsgiveren tilhører.
Er du blevet opsagt?
Få mere hjælp ved ase. Ring os op eller send os en mail med spørgsmål, så hjælper vi dig på rette vej.
Mere om opsigelse
