Ansættelseskontrakt under 18 år

Hvornår skal man have en ansættelseskontrakt?

Dit barn er berettiget til at modtage en ansættelseskontrakt, hvis han eller hun er ansat til at skulle arbejde i mere end 30 dage, og hvis arbejdstiden i gennemsnit er mere end otte timer om ugen.

Selvom dit barn måske ikke har krav på at modtage en kontrakt, er det altid en god idé at få de væsentligste vilkår bekræftet på skrift - så der ikke er nogen tvivl om, hvad der er blevet aftalt mellem dit barn og den kommende arbejdsgiver.

En skriftlig aftale kan være med til at hjælpe dit barn til at forstå sine forpligtelser og rettigheder overfor arbejdsgiveren under ansættelsen og i forbindelse med ansættelsens ophør.

Læs også: Skal mit barn betale skat af sin løn?

Hvad skal kontrakten indeholde?

Hvis dit barn er berettiget til at modtage en ansættelseskontrakt, skal kontrakten indeholde alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, som minimum følgende:

• Parternes navne og adresser
• Arbejdsstedets beliggenhed
• Medarbejderens titel, rang eller jobkategori - eller beskrivelse af arbejdet
• Ansættelsesforholdets starttidspunkt
• Hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse skal sluttidspunktet angives
• Den ugentlige arbejdstid eller daglige arbejdstid
• Medarbejderens rettighed til betalt ferie
• Regler om opsigelse
• Lønforhold - herunder den aftalte løn, tillæg, pension, og hvornår lønnen bliver udbetalt
• Angivelse af overenskomst, hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en

Hvis dit barn under 15 år eller ikke har afsluttet 9. klasse, skal kontakten også indeholde:

• Om arbejdet indebærer en særlig risiko for ulykker eller sygdom
• Hvad arbejdsgiveren har gjort for at fjerne denne risiko

Nye regler pr. 1. juli 2023

Hvis dit barn bliver ansat efter 1. juli 2023, skal dit barn have en ansættelseskontrakt, der er i overensstemmelse med en række nye regler.

Læs mere om dem her