Få gode råd til din skriftlige opsigelse

Derfor bør du altid sige op på skrift

Uanset om det er et krav ifølge din kontrakt eller gældende overenskomst, anbefaler vi at du altid meddeler din opsigelse skriftligt og får en skriftlig bekræftelse på modtagelsen. Har du et godt forhold til din leder og vil du sikre, at du kommer godt ud af døren, kan du opsige mundtligt samtidig med at du afleverer en skriftlig opsigelse. Hvis du kun giver en mundtlig opsigelse, kan der opstå misforståelser. Derudover kan du ikke dokumentere, at du har sagt op, hvis du ikke har din opsigelse på skrift.

Du kan med fordel printe og underskrive to eksemplarer af opsigelsen. Det ene beholder du selv, når din leder har kvitteret for modtagelse. Det andet eksemplar beholder din leder. På den måde kan der ikke opstå tvivl om din opsigelse.

 

Vær opmærksom på opsigelsesvarsel

Hvis du selv siger op, er det vigtigt, at du har styr på dit opsigelsesvarsel, som du finder i din ansættelseskontrakt. Dit opsigelsesvarsel er opsigelsesperioden, fra du opsiger, til du stopper med at varetage din nuværende stilling.

Længden på opsigelsesvarsler varierer fra medarbejder til medarbejder. Tjek dit opsigelsesvarsel i ansættelseskontrakten.

Alt hvad du skal vide om opsigelsesvarsler

 

Hvordan skriver man en opsigelse?

Når du skal skrive dit opsigelsesbrev til din nærmeste leder, kan du inkludere følgende punkter:

• Dit fulde navn
• Navn og adresse på arbejdsplads
• Din titel
• Datoen for opsigelse
• Dit opsigelsesvarsel
• Evt. begrundelse for opsigelsen
• Din underskrift

Da der ikke nogen formkrav til en opsigelse, kan du bruge ovenstående punkter som en guideline til at udarbejde dit eget opsigelsesbrev. Husk at få en en skriftlig bekræftelse på, at din arbejdsgiver har modtaget opsigelsen.

 

Eksempler på opsigelse

 

Ønsker du ikke at uddybe din opsigelse skriftligt eller ligger der utilfredshed bag din beslutning, kan du gøre det helt kort ved at skrive:

 

 

Hold en formel og respektfuld tone

Det er vigtigt at holde en formel og respektfuld tone i opsigelsen, fordi det gør situationen nemmere for dig og din arbejdsgiver. Du er ikke forpligtet til at skrive en begrundelse for din opsigelse, hvis du ikke ønsker at oplyse det. Vil du gerne sikre, at du kommer godt ud af døren, kan du alligevel vælge at uddybe med dine overvejelser.

Hvis du er blevet dårligt behandlet af din arbejdsgiver eller dit team, kan det være svært at holde en venlig tone, men for din egen skyld er det bedre at slutte på god fod, så du med ro i maven kan komme videre. Brug gerne ovenstående skabeloner til opsigelse som inspiration.

 

Opsigelse i særlige tilfælde og a-kasse

Siger du dit job op mens du er på barsel, gælder det aftalte opsigelsesvarsel. Det samme gælder som udgangspunkt, hvis du opsiger dit job under sygdom eller ferie. Hvis du er omfattet af særlige vilkår, vil det fremgå af din ansættelseskontrakt eller gældende overenskomst, som du er ansat under.

Bliver du ledig på baggrund af egen opsigelse, kan det have betydning for din dagpengeret. Hvis du ikke har en gyldig grund til din opsigelse, vil du som udgangspunkt være selvforskyldt ledig og få en karantæne i a-kassen.

Kontakt Ase for nærmere rådgivning inden du opsiger din stilling, så vejleder vi dig i, hvad der er bedst at gøre i din situation.

 

Kontakt Ases fagforening

Som medlem af Ases fagforening, Ase Lønmodtager, hjælper vores juridiske eksperter dig med at blive sikret bedst muligt, når det gælder din arbejdssituation. Du får hjælp og rådgivning i forbindelse med din opsigelse. Fagforeningen hjælper dig også, hvis der opstår misforståelser og uenigheder i forbindelse med din opsigelse.

Vær opmærksom på, at fagforeningen kan hjælpe med sager, der er opstået efter, at du er indmeldt. Derfor er det en god idé at melde dig ind i fagforeningen, inden du opsiger din nuværende stilling.