Den første medarbejder

Når du ansætter din første medarbejder, anses du som arbejdsgiver og leder. Dette medfører en række rettigheder - og i særdeleshed ledelsesmæssige udfordringer og forpligtelser.

Inden du ansætter den første medarbejder i din virksomhed, er det vigtigt, at du har forberedt dig grundigt. Økonomien, arbejdsopgaver og personprofil er vigtige faktorer, som man bør have overvejet før man starter sin rekrutteringsproces. De juridiske aspekter og medarbejderens trivsel i ansættelsesforholdet er ligeledes vigtigt at have for øje.